Vous avez une entreprise de plus d’une dizaine de salariés ? Prenez directement le temps de comparer les offres d’assurance santé proposées par les professionnels en la matière. La souscription à ce genre de garantie est obligatoire pour vous.
Une assurance collective à prime fixe de préférence
Pour votre assurance collective, choisissez une formule à prime fixe, et ce, peu importe l’âge, la situation, la place ou le nombre de salariés que vous avez. Si vous avez une grande entreprise, financièrement c’est plus avantageux. Mais surtout, c’est plus simple à gérer au quotidien. Avec tous les mouvements qui se passent au sein de votre équipe : départ à la retraite, démission, licenciement, recrutement, etc. cela vous évite de devoir revoir votre formule à chaque fois.
Vous l’aurez compris, malgré que l’on vous encourage à choisir cette prestation, les assureurs peuvent vous en proposer d’autres. Il y a notamment les primes qui évoluent en fonction du poste et de la responsabilité des bénéficiaires, selon leur âge, etc.
Un panier de bases obligatoire
La loi fait bien plus que de simplement vous obliger à souscrire à une assurance collective. Il y a un panier de bases que vous devez respecter. C’est ce que les experts appellent notamment « le panier de bases de ANI ».
Au minimum, dans une assurance santé d’entreprise, vous devez proposer une couverture des soins dentaires, auditifs, des frais d’hospitalisations et de médicaments ainsi que de rééducation.
L’entreprise aura la charge de payer 50% des primes mensuelles au minimum. Ces derniers peuvent être par la suite déduits des frais patronaux déductibles.
Des suppléments de garantie sont possibles
Il reste tout de même possible de personnaliser vos contrats d’assurance santé d’entreprise, et ce, grâce aux suppléments de garantie. Selon les besoins que vous estimez courants pour vos salariés, vous pouvez demander des couvertures en plus pour certaines maladies. À vous de discuter des modalités avec votre assurance.
